组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。

按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合从事会计、部门经...

判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。

角色模糊是角色的要求相互矛盾。

判断题角色模糊是角色的要求相互矛盾。

情绪问题不会影响员工的人际交往。

判断题情绪问题不会影响员工的人际交往。