如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）

工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）

判断题工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（）

强化理论的关键是关注目标和期望。（）

判断题强化理论的关键是关注目标和期望。（）

目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

判断题目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）