多项选择题
A.对偶比较法 B.评级量表法 C.层次分析法 D.平衡记分卡法 E.结果考评法
绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）A.选拔与招聘B.人力资源开发与培训C.报...
多项选择题绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
A.选拔与招聘 B.人力资源开发与培训 C.报酬方案的设计与调整 D.协调处理内部员工关系 E.认识和调动员工潜能
绩效反馈的原则包括（）A.经常性原则B.对事不对人原则C.多问少讲原则D.着眼未来的原则E.正面引导原则F.制...
多项选择题绩效反馈的原则包括（）
A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原则 D.着眼未来的原则 E.正面引导原则 F.制度化原则
在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（）A.最近相关原则B.有机结合原则C.经济可行原则D.公开原则E....
多项选择题在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（）
A.最近相关原则 B.有机结合原则 C.经济可行原则 D.公开原则 E.系统原则
