在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象，反映了该民族的社会风俗。

在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

判断题在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。

判断题在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。

文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与价值观。

判断题文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与价值观。