单项选择题
A.组合分析法B.趋势预测法C.发展图表法D.接替图标法
（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。A.现状预...
单项选择题（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。
A.现状预测法B.经验预测法C.德尔菲法D.回归分析法
（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.整体规划
单项选择题（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。
A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.整体规划
战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与...
多项选择题战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。
A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度E.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题
