多项选择题
A.管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要 B.管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康 C.无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的 D.管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励 E.管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
社会人假设可概括为如下几点（）A.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B....
多项选择题社会人假设可概括为如下几点（）
A.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素 B.与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应 C.从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来 D.职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定 E.在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
经济人假设包括如下基本观点（）A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利...
多项选择题经济人假设包括如下基本观点（）
A.员工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干 B.由于经济刺激在组织的控制之下，所以员工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的 C.感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡 D.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质 E.人追求经济利益只是工作的目的之一，有时甚至不一定是主要目的
雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.目标人假设E.复杂人假...
多项选择题雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.目标人假设 E.复杂人假设
