单项选择题
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（） A.KPI指...
以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（）
A.KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B.360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C.平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D.CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估
二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住2...
单项选择题二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。
A.平衡计分卡 B.KPI指标法 C.360度绩效评估 D.CAMEL评级法
人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。...
单项选择题人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
A.员工成长学习项目的参与度 B.自主开发产品的数量 C.年度加薪额度 D.员工产能提高率
