人们容易从最先获得的信息作为重要信息，而忽视后得到信息的价值，这种心理现象叫做晕轮效应。

情境领导模式中，下属没有能力也没有意愿时，有效的领导风格是告知式。

判断题情境领导模式中，下属没有能力也没有意愿时，有效的领导风格是告知式。

平衡领导模式是美国学者保罗·赫塞提出的理论。

判断题平衡领导模式是美国学者保罗·赫塞提出的理论。

欧洲文化下的领导行为都注重人本关怀和下属参与。

判断题欧洲文化下的领导行为都注重人本关怀和下属参与。