多项选择题
A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析
由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。A.取舍B.补遗C.修正D....
多项选择题由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。
A.取舍B.补遗C.修正D.复原E.重做
双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力...
单项选择题双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。
A.和谐性B.自愿性C.合作性D.以上都是
优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。这属于薪酬结构设计目的中的（）A...
单项选择题优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。这属于薪酬结构设计目的中的（）
A.满足员工的基本安全保障需求B.激励优秀人才脱颖而出C.肯定员工岗位价值贡献D.促进员工与企业结成利益共同体
