《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在2.6：1.5：1，各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系，采掘区正职岗位收入必须控制在本单位在岗职工平均收入的（）以内。

为了提升矿区领导人员的综合素养，集团公司党委坚持以考促学，扎实推进领导干部团体理论比武（）。A、常态化B、规范...

单项选择题为了提升矿区领导人员的综合素养，集团公司党委坚持以考促学，扎实推进领导干部团体理论比武（）。

（）是解决矿区所有问题的关键。A、建设B、改革C、创新D、发展

单项选择题（）是解决矿区所有问题的关键。

淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。A、上级党委组织部门B、上级党委C、上级行政部...

单项选择题淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。