绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

判断题绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。