甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程...

单项选择题（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。A.20%〜25%B.5%〜10%C.10%〜20...

单项选择题一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。

甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效用B.效度C.信度D.普遍适...

单项选择题甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。