单项选择题
A.有效性B.标准性C.充分性D.适宜性
（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。A.开放性问题B.封闭性问题C...
单项选择题（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。
A.开放性问题B.封闭性问题C.假设性问题D.探索性问题
面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛...
单项选择题面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循（）原则。
A.面试问题凝聚性B.面试问题差异性C.面试问题可评价性、可比性D.其他原则
不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。A.面试问题...
单项选择题不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。
