判断题

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

【参考答案】

正确

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

相关考题

下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）A.强化人力资源价值量化管理B.提升人才价值体验C.增加HR...

多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。A.人与工作匹配阶段B.系统匹配阶段C.竞争潜力阶段D.目标实现阶段

多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段

下列属于冲突管理处理方式的是（）A.回避B.平滑C.迎合D.妥协

多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协