升规划一般通过晋升比率、升年资、升时间等指标来表达。

监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。

判断题监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人...

判断题绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。

绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。

判断题绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。