周边绩效是组织所规定的行为，是与特定工作中核心的技术与活动有关的行为。

绩效管理的基本目标是挖掘员工潜力，将个人能力最大程度地转化为产出或组织期望的相关工作行为。

判断题绩效管理的基本目标是挖掘员工潜力，将个人能力最大程度地转化为产出或组织期望的相关工作行为。

员工绩效不佳都是因为员工个人的因素，是其知识和技能达不到岗位的要求。

判断题员工绩效不佳都是因为员工个人的因素，是其知识和技能达不到岗位的要求。

绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。

判断题绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。