岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。
（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；
（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
（3）成立岗位评估小组；
（4）选出标准岗位；
（5）确定所有岗位的岗位价值；
（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（）。A.综合经济管理部门、劳动行政...

单项选择题发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（）。

集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（）。A.由...

单项选择题集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（）。

突发事件预警的关键是建立（）。A.工会三方调解机制B.企业劳资沟通机制C.企业信息网络平台D.企业突发事件预警...

单项选择题突发事件预警的关键是建立（）。