与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。

相对于认知，情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。

判断题相对于认知，情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。

情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影响态度。

判断题情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影响态度。

为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。

判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。