是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）

领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）

判断题领导层次越多，领导幅度就越大，领导层次越少，领导幅度就越小。（）

情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）

判断题高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）