人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

判断题人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。

判断题现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。

物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。

判断题物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。