单项选择题
A.修改绩效考评结果B.要求赔偿C.要求公司处理考评主体D.对绩效考评提出异议
下面关于组织结构图的基本绘制方法，说法正确的是（）。A.功能、职责、权限相同的机构框图大小可以不一致B.命令指...
单项选择题下面关于组织结构图的基本绘制方法，说法正确的是（）。
A.功能、职责、权限相同的机构框图大小可以不一致B.命令指挥系统用虚线，彼此有协作服务关系的用实线C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与下层框图相接或与其上端横线相接D.框图一般画四层，中心层框图最小，上层稍小，以下两层逐渐增大
图解式评价量表法的缺点是（）。A.一般不能单独用于升迁的决策上B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可...
单项选择题图解式评价量表法的缺点是（）。
A.一般不能单独用于升迁的决策上B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响C.针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导D.以上选项都对
在行为导向型主观考评方法中，成对比较法的基本程序首先要（）。A.经过汇总整理，求出被考评者所有考评要素的平均排...
单项选择题在行为导向型主观考评方法中，成对比较法的基本程序首先要（）。
A.经过汇总整理，求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果B.了解被考评者的各项指标完成情况C.根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序D.根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序
