在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。

绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性

多项选择题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A.组成仲裁庭B.审阅案件材料C.庭审前进行调解D.送达开庭通知E.进...

多项选择题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企...

多项选择题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。