工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。

职业安全是非金钱性奖励。

判断题职业安全是非金钱性奖励。

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

判断题绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。