管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。

由于强调客观性和特异性，目标设定理论跨越了各种文化。

判断题由于强调客观性和特异性，目标设定理论跨越了各种文化。

根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。

判断题根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。

对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。

判断题对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。