现代化管理中无为而治的思想有（）。

管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

判断题管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。

判断题心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。

精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。

判断题精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。