我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

判断题在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

判断题将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

判断题从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。