招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。人力资源部需要在每年的6月底前编制更新一次该制度，以备第二年参照使用。

招聘工作评估包括招聘数量评估、招聘质量评估、招聘效率评估和招聘费用评估。

判断题招聘工作评估包括招聘数量评估、招聘质量评估、招聘效率评估和招聘费用评估。

一份完整的招聘管理制度应包括：定岗定编、招聘计划、费用渠道、招聘流程、招聘测评、背景调查、入职手续、费用评估。

判断题一份完整的招聘管理制度应包括：定岗定编、招聘计划、费用渠道、招聘流程、招聘测评、背景调查、入职手续、费用评估。

对未转正的新员工，要对其个人品质、行为态度、业务能力和工作成效等进行跟踪和测试，以此来衡量招聘的质量。

判断题对未转正的新员工，要对其个人品质、行为态度、业务能力和工作成效等进行跟踪和测试，以此来衡量招聘的质量。