组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

态度的测量方法属于间接测量法。

判断题态度的测量方法属于间接测量法。

态度的测量方法属于直接测量法。

判断题态度的测量方法属于直接测量法。

态度是在需要的基础上，经过长期的感知和情感体验形成的，其中情感的成分占有重要位置，并起到强有力的作用。

判断题态度是在需要的基础上，经过长期的感知和情感体验形成的，其中情感的成分占有重要位置，并起到强有力的作用。