单项选择题
A.无弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.缺乏弹性的
关于团队奖励计划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较...
单项选择题关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心
单项选择题人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A.能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其...
单项选择题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
A.1 B.2 C.3 D.4