职业生涯发展途径也称为职业途径，可以分为（）等四种类型。

霍兰德将其分为：现实性人格者、调研型、（）、社会型、企业型、常规型人格者六种。

填空题霍兰德将其分为：现实性人格者、调研型、（）、社会型、企业型、常规型人格者六种。

人与职业匹配的理论，可以分为（）两种。

填空题人与职业匹配的理论，可以分为（）两种。

简述员工职业生涯规划的影响因素。

问答题简述员工职业生涯规划的影响因素。