多项选择题
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本...
多项选择题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权
多项选择题（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、...
多项选择题女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
