配对比较法正确的操作方法是（）
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名

平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）A.审视企业战略和竞争目标B.设立绩效指标C.开发各级平衡记分卡D.设定各...

单项选择题平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）

发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。A.关键绩效B.目标管理C.平衡记分卡D.标杆超越

单项选择题发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。

良好考核指标体系特征表现不包括（）A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标...

单项选择题良好考核指标体系特征表现不包括（）