岗位目标可以分为行为目标和个人发展目标，二者均需与公司目标相协调。

个人岗位承担着对量化目标落实检查的任务。

判断题个人岗位承担着对量化目标落实检查的任务。

需要将公司整体目标分为阶段性目标后再分到部门。

判断题需要将公司整体目标分为阶段性目标后再分到部门。

在制定下属工作目标时，上级不应当干涉，应由下属完全独立制定。

判断题在制定下属工作目标时，上级不应当干涉，应由下属完全独立制定。