在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

工作日志不属于观察法的类型。

判断题工作日志不属于观察法的类型。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。