职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

判断题员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

判断题市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。