单项选择题
A.薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D.根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A.选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B.建立认定性...
单项选择题下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A.选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据 B.建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准） C.评分标准表，作为评定程度高低的标准 D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度
工作评价的常用方法不包括（）。A.排列定等法B.因素评分法C.因素分类法D.数据统计法
单项选择题工作评价的常用方法不包括（）。
A.排列定等法 B.因素评分法 C.因素分类法 D.数据统计法
薪酬调查的渠道不包括（）。A.企业之间的相互调查B.委托专业机构进行调查C.员工申报统计调查D.从公开的信息中...
单项选择题薪酬调查的渠道不包括（）。
A.企业之间的相互调查 B.委托专业机构进行调查 C.员工申报统计调查 D.从公开的信息中了解
