人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主观内容上。

判断题简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主观内容上。

测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力。

判断题测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力。

公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。

判断题公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。