“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。

岗位分析又成为（）或职务分析。

填空题岗位分析又成为（）或职务分析。

360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

填空题360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

行为观察评价法也称为（）。

填空题行为观察评价法也称为（）。