绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（）、工作效益和工作任务完成的质与量。

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。A.相等...

单项选择题等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。

认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A.知识B.技能C.品德D.成就

单项选择题认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。

测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。A.高水平B.中等...

单项选择题测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。