多项选择题
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A.产品创新B.注重效率C.劳动生产率提高的程度D.劳动力...
多项选择题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A.物质的B...
多项选择题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的 E.食物的
衡量业绩的标准有（）。A.利润增加B.成本节约C.质量提高D.数量增长E.投资增值
多项选择题衡量业绩的标准有（）。
A.利润增加 B.成本节约 C.质量提高 D.数量增长 E.投资增值
