能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

能力评价实施单位或部门对一般管理人员、专业技术人员进行年度能力评价时，统一填写“年度一般管理和专业技术人员能力...

判断题能力评价实施单位或部门对一般管理人员、专业技术人员进行年度能力评价时，统一填写“年度一般管理和专业技术人员能力评价表”（CT.3-01）。其它能力评价的登记、备案台帐，由能力评价实施单位或部门自行设计。

公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训...

判断题公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。

员工应具备与岗位要求相适应的专业技术职务资格或职业资格等级，并掌握岗位要求的其它专业技能。操作人员职业资格和技...

判断题员工应具备与岗位要求相适应的专业技术职务资格或职业资格等级，并掌握岗位要求的其它专业技能。操作人员职业资格和技能鉴定管理，具体执行按照中国石油渤海钻探职业技能鉴定中心A/0《职业技能鉴定质量管理体系》。