对“自我实现人”的员工类型，放任型管理是比较可行的管理方式。

根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。

判断题根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。

能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。

判断题能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。

面试的具体形式有（）。A.个别面试B.小组面试C.成组面试D.情景面试E.观察面试

多项选择题面试的具体形式有（）。