人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指（）。

根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。A.人力资源是主动的生产要素B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富...

单项选择题根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。

根据精简及有效跨度原则，通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.10B.15C.20D.25

单项选择题根据精简及有效跨度原则，通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立，则由（）按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商，调整其...

单项选择题如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立，则由（）按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商，调整其绩效评价结果。