组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“（）原理”。

发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调（）。

填空题发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调（）。

职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织（），也为求职者择业。

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人力资源供给预测包括两方面，一是组织（）拥有量预测，二是外部供给量预测。

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