领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。（）‌

判断题领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。（）‌

领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。

判断题领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。

工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

判断题工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。