两试评价量表：是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和（）的量表。

情景型：通过列被试者展示一个假设的情景，让其解决情景中出现的问题，从而考察被试者的综合分析能力、（）、人际交往...

填空题情景型：通过列被试者展示一个假设的情景，让其解决情景中出现的问题，从而考察被试者的综合分析能力、（）、人际交往意识与技巧、（）、情绪稳定性等素质的一种题型。

非结构性面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过技巧来引导被试者做出反应，从而发现它...

填空题非结构性面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过技巧来引导被试者做出反应，从而发现它们是否具备某一职务的（）

绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，...

填空题绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行（）、（）的人事活动。