公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。A.进行人才需求与供给预测B.同承担...

多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。

公共人力资源的维持包括（）等。A.激励和约束B.工资C.试用D.福利E.培训

多项选择题公共人力资源的维持包括（）等。