当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。

减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

判断题减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。

判断题采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。

根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。

判断题根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。