下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员？（）

薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现？（）A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬...

单项选择题薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现？（）

组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）...

单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

在绩效考核方法和工具中，属于品质（素质）衡量方法的是（）。A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于品质（素质）衡量方法的是（）。