按照经济、有效与可行的原则，在对人力资源规划进行评价与控制时，只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。

事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题，继而深入分析问题，找出问题的根源。

判断题事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题，继而深入分析问题，找出问题的根源。

人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

判断题人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。

判断题人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。